Social Media Recruitment

Recruitment professionals benutten zoekmachines als Google en sociale netwerken zoals LinkedIn, Facebook, Twitter en Hyves steeds vaker om in contact te komen met potentiële werknemers. Dat komt ook doordat steeds meer Nederlanders met hun profiel te vinden zijn op sociale netwerken en persoonlijke websites. Dit biedt ongekend veel mogelijkheden voor recruiters. En goed ingezet, kan e-recruitment tot een substantiële besparing op de wervingskosten leiden.

Deskundigheid

Internet recruitment vraagt echter specifieke deskundigheid ten aanzien van het gebruik van search-engines en social media. Als voormalig ICT specialist met ervaring in beveiliging van netwerken en corporate websites, hebben wij de nodige kennis in huis m.b.t. internet en specifieke zoektechnieken via Google en sociale media. Hier ligt vaak een schat aan informatie.

Tijdens deze intensieve internet recruitment training gaan we in op hoe u Google en social media u kunt gebruiken voor het online werven van kandidaten  (sourcen) . Anderzijds wordt ingegaan op de externe Arbeidsmarktcommunicatie, zoals het opbouwen van talentpools, het gebruik van referrals en ambassadeurs. Natuurlijk behandelen we ook het promoten van vacatures en integratie van social media met uw website.

 Doel

In één dag leert u alles over werving via Internet en social media. Hoe u deze middelen optimaal kunt gebruiken. En hoe u werving van personeel zelf beter in de hand kunt houden. Deze workshop geeft antwoord op al uw vragen en is een must voor iedereen die het volle potentieel van Internet recruitment wil benutten. Wij nemen u mee in de ontwikkelingen van arbeidsmarktcommunicatie en helpen u om invulling te geven aan uw wervingsbeleid.

Voor wie

Recruitmentmanagers en recruiters, HRM Managers en medewerkers, P&O managers en medewerkers, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, consultants werving & selectie, e-recruiters en sourcers.

Na deze workshop…

• Weet u Internet en social media succesvol in te zetten als recruitment tool
• Kunt u potentiële kandidaten vinden via Google en sociale
• Bent u op de hoogte van advertentie technieken die internet en social media te bieden hebben
• Weet u wat recruiters wel en niet moeten doen op social media
• Weet u hoe uw website en social media geïntegreerd kunnen worden en de voordelen hiervan
• Kunt u beginnen met besparen op job boards en werving en selectie bureaus

Inhoud

• Introductie en inventarisatie van individuele leerwensen
• De geheimen van Google (Boolean Search en Sourcing)
• LinkedIn; betaalde accounts vs gratis accounts
• LinkedIn; Alle Ins and Outs
• LinkedIn; Boolean Search en Sourcen via Google
• Facebook als recruitment tool
• Twitter als recruitment tool
• Informatie Sourcen; contactgegevens en CV’s
• Het slim bereiken en benaderen van potentieel talent
• Integratie met uw website
• Zoekmachine vriendelijke vacatureteksten schrijven (SEO)
• Vacatures promoten
• De Do’s and Don’ts
• Praktijkvoorbeelden

Praktische informatie

Duur: 1 dag

Aantal Deelnemers: maximaal 10

Locatie: In overleg of in-company.

Prijs: €325,- p.p exclusief btw

Voordeel: Voor ieder extra deelnemer krijgt u maar liefst 50% korting. Zijn er meer dan 5 deelnemers? U betaalt alleen maar voor de eerste 5 deelnemers. Alle overige deelnemers mogen tijdelijk gratis* deelnemen!

Wilt u meer informatie over deze workshop of heeft u andere vragen? Neem dan contact op via 085 00 200 24 of 06 5353 7283

Een langdurige relatie. Daar gaan we voor!

Om u na de training verder te ondersteunen krijgt u gedurende de eerste 3 maanden 4 uur helpdesk support! Telefonisch of per e-mail.

* Bij in-company trainingen zijn er voor deze deelnemers natuurlijk geen extra kosten. Als de training echter op locatie gegeven dient te worden zullen we enkel €27,50 in rekening brengen voor deelnemers die de workshop gratis volgen. Dit zijn de arrangementskosten. 

Wilt u Internet en social media als werving en recruitment tool inzetten? Wilt u besparen op uw werving en selectie kosten? Leer dan nu alles over de mogelijkheden die internet en social media te bieden hebben en vraag vrijblijvend een offerte aan.